Mitarbeiterentwicklung -Organisationsentwicklung

billmann-orgaIch untersuche und optimiere mit Ihnen Kommunikations- und Arbeitsabläufe innerhalb Ihrer Organisation. Dabei werden die beteiligten Menschen sowie die laufenden Verfahren und Prozesse in die Betrachtung mit einbezogen.

Ihre Mitarbeiter werden dabei ermutigt, ein eigenes Rollenverständnis innerhalb Ihrer Organisation zu entwickeln.

Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern  stelle  ich die unterschiedlichen Prozesse in Ihrer Organisation / Ihrem Unternehmen in eine ganzheitliche Betrachtung. Aus diesen Analysen heraus begleite ich Sie in Changeprozessen mit Instrumenten der agilen Organisationsentwicklung, meiner systemischen Denkweise und vielfältigen Hintergründen der Transaktionsanalyse.

Langfristig und nachhaltig planen wir Veränderungen der Arbeitsabläufe und Kommunikationswege unter Berücksichtigung

  • organisatorischer Strukturen und Abläufe
  • zwischenmenschlicher Kommunikations- und Verhaltensmuster
  • der Organisationskultur (Werte, Normen etc.)
  • ethischer Grundlagen

Mögliche Arbeitsformen dabei sind

  • Supervision/Coaching
  • Studientage/In-House Seminare
  • Moderationen von Großgruppensettings